A automação dos processos de recrutamento e seleção tem sido uma tendência crescente em empresas de todo o mundo. Com o objetivo de otimizar o tempo e a eficiência das etapas repetitivas e burocráticas, a automação permite que os gestores de recursos humanos concentrem seus esforços em tarefas mais estratégicas. Além disso, a tecnologia ajuda a garantir a igualdade de oportunidades e a eliminação de viés inconsciente na seleção de candidatos.
Segundo Alisson Souza, CEO da abler, startup especializada em gestão de processos seletivos, a automação é essencial para melhorar a eficiência do recrutamento em vários aspectos, como a triagem de currículos, a centralização de informações, a comunicação facilitada pelas redes sociais e a automação em correções de testes e provas. Ele destaca que a automatização de feedbacks e avisos é fundamental para deixar os concorrentes clientes.
A automação também permite que os candidatos sejam selecionados a partir de seu perfil profissional, mesmo que eles não tenham conhecimento do processo seletivo em aberto. No entanto, é importante que os feedbacks sejam mais humanizados, mostrando os pontos que fizeram com que o candidato não fosse escolhido para determinado cargo ou função.
Para Alisson, os principais benefícios das automações estão relacionados ao ganho de produtividade dos recrutadores. Muitas vezes, esses profissionais trabalham com vários processos seletivos em simultâneo, tornando humanamente impossível realizar todas essas ações de forma manual. No entanto, é importante lembrar que alguns pontos estratégicos precisam da atuação humana para serem bem executados, como as entrevistas e os feedbacks.
Portanto, é preciso buscar um equilíbrio entre a automação e a atuação humana, garantindo eficiência e igualdade de oportunidades nos processos de recrutamento e seleção.
