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No Economic News Brasil, acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para criar um ambiente de trabalho enriquecedor e produtivo. Reconhecemos a importância de abraçar a diversidade em todas as suas formas – seja de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, habilidades físicas ou mentais, ou qualquer outra característica que faça nossos colaboradores únicos.
1. Contratação Igualitária: Nosso processo de contratação direta ou indireta visa a igualdade de oportunidades. Selecionamos candidatos com base em suas qualificações, habilidades e méritos, independentemente da sua identidade pessoal ou “background” que se refere à história de vida, experiência, formação ou origem de uma pessoa. Isso pode incluir sua educação, experiência de trabalho, cultura, etnia, valores familiares e qualquer outro aspecto que tenha moldado suas perspectivas e habilidades. Em resumo, refere-se a todos os aspectos que compõem a história e a experiência pessoal de um profissional.
2. Desenvolvimento de Carreira Inclusivo: Promovemos oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os membros da equipe, garantindo que todos tenham acesso a treinamentos, mentorias e promoções. Temos um programa que visa dar oportunidade aos jovens profissionais e 50+.
3. Ambiente de Trabalho Inclusivo: Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam acolhidos, valorizados e respeitados. Acreditamos que um ambiente diversificado e inclusivo fomenta a criatividade, a inovação e a eficiência.
Entendemos que a jornada para uma maior diversidade e inclusão é contínua. Estamos sempre buscando aprender, melhorar e evoluir nossas políticas e práticas para garantir que o Economic News Brasil seja um lugar onde a diversidade é não apenas aceita, mas valorizada e celebrada.
