Um novo estudo revelou que a cultura organizacional é o principal desafio enfrentado por 67% dos executivos brasileiros na jornada da transformação digital. A pesquisa inédita, intitulada “Estudo Nacional sobre Evolução Digital e Inovação de Negócios”, foi conduzida pela Meta, uma empresa brasileira de tecnologia digital, em parceria com a renomada escola de negócios Fundação Dom Cabral.

De acordo com os dados coletados, 66% dos executivos entrevistados admitiram não realizar diagnósticos de maturidade digital, enquanto 30% destacaram a estruturação do processo de digitalização como seu principal desafio. O estudo ouviu mais de 100 CEOs e executivos de corporações de médio e grande porte, cujo faturamento conjunto ultrapassa os impressionantes R$ 100 bilhões.

A necessidade de promover uma mudança cultural nas empresas foi enfatizada no relatório. O documento destaca a importância de integrar as pessoas ao processo de transformação digital, reconhecendo que elas desempenham um papel fundamental na tomada de decisões estratégicas. Telmo Costa, CEO da Meta, enfatizou a importância de incorporar as pessoas no processo decisório, afirmando: “O que o contexto atual aponta é que as pessoas vêm antes de qualquer decisão sobre qual software utilizar.”

No estudo, vários elementos da transformação digital foram identificados como essenciais pelos líderes entrevistados. A computação em nuvem foi citada por 73% dos participantes, seguida de Big Data e análise avançada de dados, mencionados por 68%. Além disso, o desenvolvimento de software e aplicativos (63%) e a conectividade da IoT (47%) também foram reconhecidos como aspectos cruciais para a transformação digital.

No entanto, é preocupante constatar que muitas empresas estão focando apenas em ações de curto prazo. Dos líderes entrevistados, 32% admitiram que suas estratégias não consideram o longo prazo, enquanto 34% revelaram que suas estratégias abordam esse aspecto de forma insuficiente.

Essa abordagem de curto prazo destaca a necessidade de repensar as estratégias empresariais, a fim de garantir a sobrevivência e o sucesso a longo prazo. É crucial alinhar as mudanças culturais às mudanças tecnológicas, reconhecendo que a transformação digital não se trata apenas de adotar tecnologias disruptivas, ter um e-commerce ou implementar o 5G. Como ressaltado pelo CEO da Meta, “a transformação digital é uma questão de sobrevivência. O desafio é encaixar as mudanças socioculturais e geracionais às mudanças tecnológicas”.

A pesquisa revela uma clara necessidade de as empresas investirem em uma cultura organizacional aberta à inovação e à transformação digital. Apenas superando os obstáculos culturais e promovendo uma mentalidade orientada para o futuro é que as organizações poderão prosperar na era digital em constante evolução.