Nos Estados Unidos, a realidade de 700 empregados da Bob’s Red Mill, uma empresa de alimentos integrais, foi transformada ao se tornarem coproprietários da empresa através de uma herança. Este evento ocorreu após o falecimento de Bob Moore aos 94 anos, em 9 de fevereiro. Fundador da empresa, Moore implementou um plano de propriedade compartilhada de ações (ESOP) para os funcionários, conferindo-lhes um futuro financeiro mais estável.
Desde 2010, a Bob’s Red Mill vem implementando o ESOP, marcando uma transição na forma como os lucros são compartilhados. Inicialmente, a empresa distribuía uma parcela dos lucros aos funcionários. Com a implementação do ESOP, um terço da empresa foi inicialmente transferido aos trabalhadores por meio de herança, seguido por outro terço. Em abril de 2020, a empresa tornou-se 100% propriedade dos seus funcionários.
Esta decisão veio após Moore recusar várias ofertas de grandes corporações interessadas em adquirir o negócio. Fundada em 1978 por Moore e sua esposa, Charlee, a Bob’s Red Mill prosperou, atingindo um faturamento anual superior a US$ 100 milhões. A empresa vende mais de 200 produtos em aproximadamente 70 países.
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Moore expressou em uma entrevista de 2023 ao Portland Monthly a importância de tratar as pessoas com justiça, citando princípios bíblicos como sua motivação para compartilhar o sucesso da empresa com seus funcionários. A Bob’s Red Mill, através do perfil oficial no Instagram, prestou homenagem a Moore, reconhecendo sua paixão e respeito pelos outros como fontes de inspiração contínua.
O plano de ações para funcionários surgiu após a empresa alcançar um sucesso extraordinário. Moore desejava compartilhar esse sucesso de maneira justa e benevolente, rejeitando ofertas de compra para manter a integridade da empresa. Sua convicção era de que a participação nos lucros e na propriedade da empresa incentivaria todos a trabalhar mais arduamente, aumentando a lucratividade e o valor da empresa.
Apesar das críticas e da pressão para vender o negócio, Moore manteve-se firme em sua decisão. Sua abordagem não convencional não apenas preservou a independência da Bob’s Red Mill, mas também estabeleceu um modelo de negócios focado no bem-estar dos funcionários. A Bob’s Red Mill continua a levar alimentos saudáveis para o mundo, perpetuando o legado de seu fundador.
