A presença da Geração Z no mercado corporativo tem gerado mudanças na forma como as empresas operam e se relacionam com seus funcionários. Composta por jovens nascidos entre 1995 e 2010, essa geração traz consigo expectativas e valores distintos das gerações anteriores, desafiando as normas estabelecidas e impulsionando a necessidade de adaptação nas organizações.
A Geração Z busca um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um senso de propósito no trabalho e maior flexibilidade nas rotinas diárias, conforme destacado na pesquisa “Gen Z and Millennial Survey” da Deloitte. Essas demandas, embora válidas, requerem um período de transição para que as empresas possam adaptar seus processos e práticas.
Adaptação mútua entre Geração Z e empregadores
Para que a integração da Geração Z no mercado de trabalho seja bem-sucedida, é necessário um esforço conjunto tanto das empresas quanto dos jovens profissionais. As organizações precisam reavaliar seus métodos e criar ambientes que acolham as novas expectativas. Em contrapartida, a Geração Z deve estar disposta a colaborar ativamente na implementação dessas mudanças.
O período de transição pode gerar insatisfações, uma vez que as mudanças culturais não ocorrem instantaneamente. Enquanto a Geração Z busca mais flexibilidade e autonomia, as empresas necessitam de tempo para adaptar suas estruturas. Esse processo pode ser especialmente desafiador para pequenas empresas, que enfrentam dificuldades com a alta rotatividade e a necessidade de estabilidade.
Pesquisa de mercado
Um estudo da revista online Intelligent revelou que 4 em cada 10 gestores norte-americanos evitam contratar jovens recém-formados devido a preocupações relacionadas à falta de comprometimento, o que se prova errôneo na maioria das vezes. Além disso, as empresas desempenham um papel importante na criação de um ambiente de trabalho que atenda às expectativas da Geração Z. Investir em programas de capacitação, oferecer benefícios atraentes e promover uma cultura organizacional forte são passos fundamentais para manter esses jovens engajados e produtivos.
Leia também:
Casos de sucesso
Algumas empresas já estão implementando benefícios que vão além do salário, como plano de saúde, vale-refeição, trabalho remoto e programas de bem-estar. Essas iniciativas têm se mostrado eficazes na atração e retenção de talentos da Geração Z, que valorizam uma abordagem holística em relação à sua carreira e qualidade de vida. A Geração Z tem o potencial de liderar uma transformação significativa no ambiente corporativo. Suas demandas por flexibilidade, saúde mental, sustentabilidade e inclusão podem se tornar o novo padrão.
Ascensão da “CLT Premium”
A Geração Z, com suas novas expectativas e demandas, tem pressionado as empresas a oferecer mais do que apenas um salário competitivo. A tendência da “CLT Premium” tem ganhado destaque, representando um pacote de benefícios que vai além do tradicional, alinhando-se com os valores e necessidades dessa nova geração.
“CLT Premium” refere-se a um conjunto de benefícios oferecidos pelas empresas que superam os padrões convencionais do regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Essa abordagem busca atrair e reter talentos da Geração Z, que valorizam aspectos como flexibilidade, bem-estar e desenvolvimento pessoal e profissional. Entre os benefícios frequentemente incluídos estão:
- Folga no aniversário: uma prática cada vez mais comum, permitindo que os funcionários tirem um dia de folga no mês do seu aniversário.
- Benefícios de saúde e bem-Estar: planos de saúde abrangentes, acesso a academias e plataformas de psicoterapia são atrativos importantes para essa geração.
- Flexibilidade de trabalho: a possibilidade de trabalhar remotamente ou em regime híbrido é altamente valorizada, proporcionando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Incentivos educacionais: bolsas de estudo, subsídios para cursos e programas de desenvolvimento contínuo são essenciais para manter os jovens profissionais engajados e em constante crescimento.
O impacto da “CLT Premium” no mercado de trabalho
A oferta de benefícios “CLT Premium” não só atrai a Geração Z, mas também posiciona as empresas como empregadoras de escolha em um mercado de trabalho competitivo. De acordo com a psicóloga e recrutadora Arachele Azevedo, em entrevista ao GHZ, esses benefícios têm se tornado um fator decisivo na escolha de emprego pelos jovens. Ela destaca que os novos profissionais procuram algo que vá além de um salário, desejando uma relação de trabalho que contribua para sua saúde mental e bem-estar geral.
