Lideranças femininas em empresas brasileiras têm assumido um papel cada vez mais relevante na transformação do mercado. Seja na publicidade, no empreendedorismo ou no terceiro setor, as mulheres estão ganhando cada vez mais destaque. Com autonomia e agilidade, essas mulheres estão moldando novos modelos de gestão e impulsionando a diversidade de gênero nas empresas.
Segundo dados do Observatório da Diversidade na Publicidade, 24% dos cargos de CEO em agências são ocupados por mulheres. Um avanço importante para a representatividade feminina. No entanto, muitas ainda enfrentam os desafios da liderança feminina. Como a conciliação entre vida pessoal e profissional, preconceitos e a falta de políticas de inclusão de gênero.
Influenciadoras e empreendedoras como Nathalia Arcuri (Me Poupe!), Nath Finanças, Bianca Andrade (Boca Rosa Company) e Mari Maria (Mari Maria Makeup) são exemplos de mulheres que lideram empresas de impacto nacional, unindo presença digital com negócios lucrativos. Elas representam uma nova geração de mulheres empreendedoras que aliam conhecimento, inovação e comunicação direta com o público.
Essas líderes ajudam a fomentar uma liderança inclusiva, impulsionando o protagonismo feminino em setores antes dominados por homens. São mulheres que inspiram outras a liderar com autenticidade, investem em mentoria para mulheres e criam redes de apoio femininas que fortalecem a presença feminina nos negócios.
Veja mais detalhes sobre a liderança feminina nas empresas:
Terceiro setor e grandes empresas apostam em lideranças femininas
A presença de lideranças femininas em empresas também cresce no terceiro setor. A ONG TETO Brasil é um exemplo: 80% da liderança é feminina e atua com foco em empoderamento feminino, inclusão e protagonismo em comunidades vulneráveis. Mulheres como Camila Jordan e Layanne Paixão lideram com visão estratégica e impacto social.
Essas gestoras contribuem para ampliar a presença de mulheres em cargos de gestão, criando ambientes mais justos e equilibrados. Empresas adotam diversidade de gênero nas empresas, equidade salarial e incentivo à igualdade de gênero no trabalho. E já colhem os frutos de uma liderança mais humana e eficiente.
A tendência é clara: o avanço de mulheres na alta administração e mulheres no mercado financeiro reforça que a diversidade é mais que uma bandeira. Essa medida é uma estratégia de crescimento e sustentabilidade para qualquer empresa moderna.
