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Retenção: MPMEs estão mudando para previnir rotatividade dos profissionais

Foto de RODNAE Productions no Pexels

De acordo com pesquisa do Indeed, 59% dos respondentes concordam que sua empresa teve que fazer mudanças em suas práticas de contratação/RH a fim de atrair novos talentos

Os últimos anos de recessão econômica, em virtude da pandemia de Covid-19, muitos profissionais foram capazes de se adaptar a novas formas de trabalho, outros mudaram completamente suas prioridades, usando as circunstâncias como um verdadeiro catalisador para mudanças. Entretanto, esta nova visão sobre o trabalho pode estar afetando as empresas mais do que imaginamos.

Pesquisa

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Um levantamento recente realizado pelo Indeed no Brasil com 798 tomadores de decisão e proprietários de micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) revelou como os empregadores estão tentando se manter competitivos com empresas maiores. Isto é, que tipos de vantagens eles oferecem, diariamente. E, para a maioria das MPMEs, benefícios como saúde, transporte, alimentação e academia estão entre as formas pelas quais os empregadores mais tentam atrair e reter talentos, com 52% dos entrevistados marcando esta opção.

No topo da lista estão a possibilidade de licença maternidade/paternidade e de trabalho remoto/horas flexíveis, com 49% e 47%, respectivamente, respondendo que oferecem isso aos colaboradores. Já o apoio à saúde mental, um benefício muito falado após a pandemia, foi marcado apenas por 24% dos entrevistados. “A pandemia mudou a maneira como as pessoas vêem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, quando e onde querem trabalhar e o que esperam de seu empregador. As empresas precisam ter isso em mente cada vez mais”, comentou Felipe Calbucci, diretor de vendas da Indeed Brasil.

Para Calbucci, ainda assim as empresas já percorreram um longo caminho para compreender as exigências básicas de seus funcionários, 32% dos entrevistados disseram oferecer incentivos em oportunidades para evoluir na carreira, como reembolso em cursos, palestras e seminários, o que, para ele, demonstra um compromisso real com o interesse do funcionário. Entretanto, ele também comenta sobre outros benefícios, não tão altos na lista, como, por exemplo, apenas 17% oferecerem participação nos lucros/ações na empresa. “Isso poderia ser interpretado como um sinal da velha mentalidade hierárquica que ainda permanece e representa, inclusive, um obstáculo para que o funcionário abrace os valores da empresa”, ele acrescentou.

O processo de contratação

A pesquisa do Indeed também revelou que, para 43% dos entrevistados, o fato de não conseguir encontrar talentos teve um impacto negativo em seus negócios e para 50%, é mais difícil contratar agora do que antes, devido ao orçamento interno que foi cortado.

Por outro lado, a pandemia também mudou a forma de contratação das MPMEs, mas em alguns casos positivamente. De acordo com a pesquisa do Indeed, 59% concordam que a empresa teve que fazer mudanças em suas práticas de contratação/RH a fim de atrair novos talentos. A pesquisa também revelou que a maneira mais comum de as empresas encontrarem novos funcionários é colocando um anúncio ou fazendo um post nas redes sociais (48%), seguido de colocar um anúncio em um site de busca de emprego online (44%).

Felipe Calbucci também destaca que a pesquisa mostrou que 37% dos entrevistados ainda usam o chamado “boca a boca” para encontrar novos funcionários, ao mesmo tempo em que 74% dos respondentes concordaram que a contratação on-line facilitou a implementação de novas ferramentas que ajudaram a identificar candidatos mais rapidamente. “Podemos ver que muitas MPMEs ainda não têm um sistema de contratação digital, mas a pandemia acelerou o uso de ferramentas de contratação por parte dessas empresas”, conclui ele.

Metodologia

A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 798 profissionais brasileiros que são tomadores de decisão em pequenas e médias empresas (1-249 funcionários) para investigar como as MPMEs foram impactadas pela pandemia, principalmente no que diz respeito ao processo de contratação e busca de novos talentos. A pesquisa foi conduzida através de um painel online em fevereiro de 2022.

Tecnologia

O distanciamento forçado nos últimos anos por conta pandemia de Covid-19, acelerou o processo de digitalização das empresas com a necessidade de trabalho “home Office”. Com o novo formato, os gestores tiveram redução de custo em suas organizações. Mas, por outro lado, a produtividade teve que ser melhor acompanhada. Assim, isso só foi possível, através do investimento em tecnologia com a aplicação de software de comunicação para a integração das equipes de trabalho, sejam internas ou externas.

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