A evolução dos profissionais por meio da educação corporativa é apontada como uma das principais tendências de recursos humanos para 2024. Este dado foi revelado pela segunda edição da pesquisa HR Innovation, realizada pela catarinense Ahgora. Com a crescente competitividade no mercado, empresas precisam de equipes capacitadas para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho.
De acordo com a pesquisa, 17,7% dos participantes consideram a educação corporativa como prioridade principal, enquanto 32,3% planejam investimentos na área este ano. Outros 26,5% a veem como estratégia essencial, totalizando 76,5% das organizações priorizando a capacitação dos colaboradores. Apenas 19,7% indicaram que o tema é relevante, mas não prioritário.
Benefícios e Impacto da Educação Corporativa
Segundo Alexandre Francisco, Head de Educação Corporativa do Ecossistema Ahgora, o cenário é promissor. Ele destaca que o alinhamento entre trilhas de formação e necessidades empresariais potencializa o desempenho das equipes e melhora o clima organizacional. Além disso, fortalece a posição do RH como agente ágil e orientado a resultados, gerando ganhos financeiros e maior confiança nos colaboradores.
Crescimento no Uso de Indicadores de RH
A pesquisa também mostrou avanços no uso de indicadores de desempenho pelos RHs. Em 2022, apenas 8% das empresas eram orientadas por dados. Em 2024, esse número subiu para 9,5%, com 36,7% utilizando indicadores básicos e 19% adotando análises mais abrangentes. Assim, 55,7% das organizações agora incorporam dados na tomada de decisões, contra 42% no levantamento anterior.
Os indicadores mais analisados incluem taxas de turnover (45,9%), avaliações de desempenho (42,9%) e custos da folha de pagamento (42,5%). Segundo Lázaro Malta, CEO da Ahgora, monitorar esses dados ajuda a otimizar demandas e controlar custos.
Prioridades para o Futuro do RH com a Educação Corporativa
Tecnologias e People Analytics estão ganhando espaço: 67,7% das empresas destacam o uso de dados como essencial, e 12,9% o colocam como prioridade principal. Para os líderes de RH, avançar no uso de tecnologia é fundamental para prever cenários e otimizar gestão.
Outro ponto é o foco no desenvolvimento de lideranças. A pesquisa aponta que 83% dos RHs consideram essencial formar líderes mais empáticos e inspiradores. Este item é prioridade absoluta para 22,4% das organizações.
Perfil das Empresas e Profissionais Consultados
A pesquisa entrevistou empresas de diferentes portes: 27,6% com mais de 301 colaboradores, 32,7% entre 51 e 300, e 39,7% com até 50. Entre os participantes, 46,3% atuam em RH, 38,4% são coordenadores, supervisores ou gerentes, e 24,8% são analistas ou assistentes. Os setores predominantes foram Varejo (13,9%), Indústria (8,2%) e Serviços diversos (7,5%).
O levantamento reforça a importância de investir na educação corporativa e em tecnologias para consolidar o RH como pilar estratégico das empresas.
