À medida que a força de trabalho envelhece, aspectos como o bem-estar físico e emocional no ambiente de trabalho estão assumindo uma importância maior para os profissionais com mais de 60 anos. Esses trabalhadores estão cada vez mais atentos ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, buscando condições de trabalho que favoreçam a longevidade na carreira e a qualidade de vida. Segundo uma pesquisa conduzida pela Ticket, empresa especialista em benefícios corporativos, quase metade dos entrevistados nessa faixa etária considera que um ambiente de trabalho saudável é o principal fator para sua permanência em uma empresa.
Essa tendência reflete uma mudança nas prioridades ao longo da vida profissional. Enquanto no início da carreira o foco muitas vezes está no crescimento profissional e na ascensão hierárquica, com o tempo, o desejo de trabalhar em um local que promova o bem-estar passa a ganhar destaque. Profissionais mais experientes tendem a valorizar ambientes que oferecem não apenas estabilidade financeira, mas também um clima organizacional que respeite suas necessidades e limitações.
Diferentes faixas etárias, diferentes prioridades
Os resultados da pesquisa também revelam que a valorização de um ambiente de trabalho saudável não é exclusiva de profissionais mais velhos. Para os jovens de 16 a 26 anos, por exemplo, embora a oportunidade de desenvolvimento profissional seja a principal motivação, um ambiente favorável ao bem-estar também aparece como um fator relevante. De acordo com a pesquisa, 46% desse grupo vêem o avanço na carreira como prioridade, mas 20% também destacam a importância de um clima organizacional positivo.
Já entre os profissionais de 27 a 49 anos, o cenário começa a mudar. O crescimento profissional continua sendo um objetivo importante, mencionado por 36% dos entrevistados, mas o peso dado ao ambiente de trabalho saudável começa a crescer à medida que responsabilidades familiares e pessoais aumentam. Nesse grupo, 22% dos entrevistados colocam o ambiente de trabalho como uma condição essencial para permanecer na empresa.
Profissionais mais experientes buscam qualidade de vida
Para os trabalhadores com idades entre 50 e 59 anos, o ambiente de trabalho saudável se torna um fator ainda mais decisivo. Conforme envelhecem, esses profissionais passam a buscar um equilíbrio maior entre o trabalho e a vida pessoal, evitando ambientes estressantes ou que possam comprometer sua saúde. A pesquisa revelou que 30,5% desse grupo mencionam o ambiente de trabalho como o principal fator para permanecer em uma organização, acima de aspectos como salário ou oportunidades de promoção.
Esses resultados ressaltam a necessidade das empresas de adotarem políticas que promovam a saúde e o bem-estar de seus funcionários. Ambientes tóxicos, jornadas excessivas e a falta de apoio às necessidades individuais podem comprometer a retenção de talentos, especialmente entre profissionais mais experientes que já passaram por diversas etapas na carreira e agora priorizam a qualidade de vida.
Estratégias para manter talentos em todas as idades
Para atrair e reter profissionais em todas as fases da carreira, as empresas devem adotar uma abordagem multifacetada. Salários competitivos e oportunidades de desenvolvimento continuam sendo fatores importantes, mas é essencial que essas organizações também ofereçam ambientes que promovam a saúde e o bem-estar. Isso inclui desde a criação de políticas de flexibilidade no trabalho até a oferta de benefícios que apoiem a saúde mental e física dos colaboradores.
Em última análise, a satisfação dos colaboradores está intimamente ligada à qualidade do ambiente em que trabalham. As empresas que desejam garantir a longevidade de sua equipe devem prestar atenção não apenas às metas de produtividade, mas também às condições que permitem que seus funcionários, independentemente da idade, desempenhem suas funções de forma plena e saudável.
