A transformação no mercado de trabalho global, acelerada pela pandemia, impactou altamente as práticas de recrutamento e seleção. Especialmente em países desenvolvidos, essa evolução está agora sendo refletida no Brasil, onde a adaptação às novas tendências começa a tomar forma.

Ponte Entre Culturas de Recrutamento

Ana Paula Prado, CEO da Infojobs, observa que, apesar dos avanços, o Brasil ainda enfrenta desafios para se alinhar completamente às práticas de recrutamento da Europa e dos EUA. Diferenças culturais, tecnológicas e legais são destacadas como as principais barreiras para essa transformação.

Diversidade e Inclusão

No Brasil, embora 50.6% dos profissionais reconheçam a importância da diversidade e inclusão, muitos veem esses esforços como limitados a discursos de marketing. Isso contrasta com países europeus, onde leis anti-discriminação robustas promovem práticas de recrutamento mais inclusivas.

Aumento do Recrutamento Remoto

A pandemia revelou a viabilidade do recrutamento remoto no Brasil, uma prática já comum na Europa. Isso permitiu às empresas brasileiras acessar talentos globais, aproveitando tecnologias de colaboração à distância.

Enquanto o mercado brasileiro valoriza relações pessoais no recrutamento, nos EUA, a ênfase está nas competências e realizações dos candidatos, com o uso de tecnologias como os sistemas de rastreamento de candidatos para otimizar o processo de seleção.

Tecnologia em Expansão

Os Estados Unidos lideram a inovação no recrutamento com o uso de IA e Machine Learning, enquanto no Brasil, essas novas práticas de contratação com o uso de tecnologias estão começando a ganhar espaço, principalmente em grandes empresas.

Flexibilidade Legal

A complexidade das leis trabalhistas brasileiras contrasta com a flexibilidade dos Estados Unidos, onde há menos proteções ao emprego e mais espaço para negociação individual de contratos, influenciando diretamente as práticas de contratação.

Rumo à Modernização

O Brasil está em um caminho progressivo para alinhar suas práticas de recrutamento e seleção às tendências globais. Desafios permanecem, mas as tendências no recrutamento e a adaptação contínua às novas metodologias e tecnologias sugere um futuro promissor para o mercado de trabalho brasileiro.