Na última segunda-feira (16), a Amazon (AMZO34) se somou ao grupo de grandes empresas que decidiram pelo retorno ao trabalho presencial. A partir de janeiro de 2025, seus funcionários voltarão a uma rotina de cinco dias por semana nos escritórios da companhia. Segundo a empresa, essa mudança tem como objetivo aprimorar a inovação, colaboração e conexão dos colaboradores com a cultura organizacional.

Esse movimento da Amazon contraria a tendência observada durante a pandemia, quando muitas empresas migraram para o trabalho remoto para garantir a segurança dos funcionários. Desde maio de 2023, a gigante do comércio eletrônico já havia estabelecido um modelo híbrido, com três dias de trabalho presencial por semana, mas agora decidiu seguir um caminho mais rígido em relação à presença nos escritórios.

Comunicado da Amazon

Em um comunicado divulgado aos funcionários e publicado no site da Amazon, o CEO Andy Jassy afirmou: “Decidimos que vamos voltar a estar no escritório da mesma forma que estávamos antes do início da Covid”. Ele reforçou que, ao analisar os últimos cinco anos, a empresa ainda acredita que os benefícios do trabalho presencial são importantes.

Andy Jassy destacou que o retorno ao escritório facilitará o aprendizado, o desenvolvimento de práticas e o fortalecimento da cultura da Amazon. De acordo com ele, a presença física também ajuda na colaboração, inovação e no processo de brainstorming, além de facilitar o ensino e o aprendizado entre as equipes.

O retorno completo ao trabalho presencial está previsto para 2 de janeiro de 2025, com esse prazo permitindo que os funcionários ajustem suas rotinas. Além disso, a Amazon está organizando a estrutura física dos escritórios para acomodar melhor os colaboradores nesse novo cenário.

Tendência de retorno ao presencial em empresas de tecnologia

A decisão da Amazon segue uma tendência já observada em outras gigantes do setor de tecnologia. Em junho de 2023, o Google (GOOGL) também estabeleceu um plano para o retorno dos funcionários ao escritório três vezes por semana. De maneira similar, em 2022, o CEO da Apple (AAPL34), Tim Cook, defendia que uma rotina híbrida de três dias presenciais traria benefícios para a colaboração e o desempenho dos times da empresa.

Em 2023, Bob Iger, CEO da Disney (DISB34), também adotou uma postura favorável ao trabalho presencial. Ele destacou que o setor criativo, no qual a Disney atua, exige um nível de colaboração que seria mais eficaz presencialmente, implementando uma jornada de quatro dias no escritório.

Situação de setor financeiro 

No setor financeiro, a situação é ainda mais rigorosa. O Goldman Sachs chegou a usar o retorno ao escritório como critério de avaliação de desempenho. De acordo com uma reportagem do The Wall Street Journal, o banco americano pode demitir pelo menos 1.300 funcionários com base em critérios de produtividade e presença física no escritório. David Solomon, CEO da instituição, é um conhecido crítico do home office, chegando a chamá-lo de “aberração”.

A movimentação dessas gigantes, incluindo a Amazon, indica uma clara mudança de direção em relação ao trabalho remoto. Embora o home office tenha ganhado força durante a pandemia, a retomada do trabalho presencial parece estar voltando a ser o padrão para grandes empresas, especialmente aquelas que veem na interação cara a cara um diferencial competitivo.

Essa tendência reflete uma avaliação de que a presença física promove maior colaboração e inovação, fatores considerados essenciais para manter a competitividade no mercado global.