A M. Dias Branco avança mais uma vez em prol da igualdade de gênero no ambiente corporativo com o lançamento do Conexão Mulher, um programa exclusivo de aceleração de carreira voltado para mulheres. A iniciativa tem como objetivo promover a liderança feminina e aumentar a presença de mulheres em cargos de gestão, oferecendo uma formação sólida e direcionada para colaboradoras de diversas áreas da empresa.
Com duração de seis meses, o programa disponibiliza 20 vagas para coordenadoras, especialistas e supervisoras de vendas de todas as unidades da M. Dias Branco. As participantes foram selecionadas por meio de um processo rigoroso, que incluiu dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e avaliações de perfil, buscando identificar o potencial de liderança das candidatas.
Como será o funcionamento do programa Conexão Mulher?
O Conexão Mulher é estruturado em uma trilha de desenvolvimento que inclui workshops práticos de gestão, mentoria focada em aprimorar competências e conteúdos sobre liderança feminina, ministrados por especialistas na área. Com uma carga horária semanal de até duas horas, o programa oferece a flexibilidade necessária para que as participantes possam equilibrar o curso com suas atividades profissionais.
O objetivo da formação é acelerar o crescimento profissional das participantes, fornecendo as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios do ambiente corporativo, ao mesmo tempo em que promove uma cultura mais inclusiva e justa dentro da empresa. Um dos principais diferenciais do programa é a meta ousada de promover 50% das participantes em até 12 meses após a conclusão, demonstrando o compromisso da M. Dias Branco com o desenvolvimento e a valorização das mulheres em sua equipe.
Avanço na promoção da igualdade de gênero
O Conexão Mulher faz parte do plano estratégico da M. Dias Branco para atingir 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. A empresa já definiu uma meta intermediária para 2024, com o objetivo de ter 25% de mulheres ocupando posições de chefia. A criação desse programa voltado ao desenvolvimento de lideranças femininas reforça o compromisso da companhia em acelerar essa mudança cultural.
“A iniciativa visa não apenas capacitar nossas colaboradoras, mas também fomentar um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde a igualdade de gênero é uma prioridade. Estamos dedicados a oferecer às mulheres as oportunidades e o apoio necessários para que possam alcançar posições de destaque”, afirma Elinalda Brito, Gerente de Aquisição de Talentos, sobre o Conexão Mulher.
Expectativas para o futuro
A M. Dias Branco se destaca no mercado ao implementar ações concretas para promover a equidade de gênero, como o programa Conexão Mulher. Mas a iniciativa oferece desenvolvimento e capacitação para suas colaboradoras. Ao incentivar a liderança feminina, a empresa busca impactar tanto internamente quanto no mercado, integrando a inclusão como um valor central de sua cultura corporativa.
