Rodrigo Bocardi foi desligado da TV Globo por “descumprimento de normas éticas do Jornalismo”, conforme comunicado oficial enviado pela emissora. “Rodrigo Bocardi, que apresentava o telejornal paulista, foi desligado por descumprir normas éticas do Jornalismo da Globo. Como é de conhecimento de todos, a empresa não comenta decisões de compliance“, afirmou a nota.
A demissão reacendeu o debate sobre o que são normas de compliance e como elas afetam o ambiente corporativo, especialmente em empresas de comunicação, onde a ética jornalística é um pilar fundamental.
Vídeo do canal Metrópoles no YouTube.
O que é compliance e como afeta o ambiente corporativo?
Compliance é o conjunto de práticas adotadas por uma organização para garantir que suas atividades estejam em conformidade com leis, regulamentos e políticas internas. No contexto empresarial, o termo vai além de seguir normas externas, abrangendo também o compromisso com a ética e a transparência em todas as operações.
No caso da Globo, o compliance inclui um rígido código de conduta para seus jornalistas, que precisam seguir padrões éticos de apuração, imparcialidade e comportamento profissional. Qualquer desvio dessas diretrizes pode resultar em ações disciplinares, incluindo demissões.
Quais leis fundamentam no Brasil?
O compliance corporativo no Brasil se apoia em legislações como a Lei Anticorrupção e a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). A Lei Anticorrupção responsabiliza as empresas quando elas praticam atos ilícitos contra a administração pública, mesmo sem autorização formal. Já a LGPD regula o uso de dados pessoais, obrigando as organizações a adotar medidas para proteger a privacidade e a segurança das informações que coletam.
Além dessas leis, normas como a Lei de Improbidade Administrativa e a Lei de Lavagem de Dinheiro também são essenciais para a estruturação de programas de compliance.
Como funciona um programa?
Um programa de compliance eficiente envolve a criação de políticas e procedimentos internos que promovem a integridade e previnem riscos. Os principais elementos desse programa incluem:
Comprometimento da alta gestão:
- O apoio da liderança é fundamental para a efetividade das práticas de compliance.
Avaliação de riscos:
- Identificação e mitigação de riscos legais, éticos e operacionais.
Código de conduta:
- Diretrizes claras sobre o comportamento esperado de todos os colaboradores.
Controles internos:
- Ferramentas para monitorar e garantir o cumprimento das políticas estabelecidas.
Canais de denúncia:
Mecanismos para que colaboradores e terceiros possam relatar irregularidades de forma anônima e segura.
Treinamento contínuo:
- Capacitação dos funcionários sobre as normas e políticas de compliance.
O impacto do compliance na reputação das empresas
O compliance não apenas protege as empresas contra sanções legais, mas também fortalece a reputação e a confiança do público. No setor de comunicação, seguir padrões éticos rigorosos é importante para manter a credibilidade perante o público.
A demissão de Rodrigo Bocardi é um exemplo do compromisso da Globo com suas normas internas e com a ética jornalística, mostrando que o descumprimento dessas regras tem consequências claras.
Compliance: um diferencial ou uma exigência?
Atualmente, estar em conformidade com leis e normas éticas é mais do que uma escolha estratégica – é uma exigência para empresas que buscam manter sua reputação e evitar riscos legais. O caso de Rodrigo Bocardi ilustra a importância de programas de compliance sólidos, que garantem a integridade das operações e a confiança dos públicos interno e externo.
