A Petrobras aprovou, nesta segunda-feira (03/11), um Plano de Demissão Voluntária (PDV) que poderá alcançar até 1.100 colaboradores do quadro atual da companhia, composto por 41,7 mil pessoas. O conselho de administração já autorizou o plano, que deve ser implementado ao longo de 2026. O plano é parte de um esforço de gestão para redução de custos e renovação do quadro funcional.
O PDV da Petrobras é voltado a empregados já aposentados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) antes da Emenda Constitucional 103/2019, a reforma da previdência que alterou regras de aposentadoria e benefícios. Segundo a estatal, a medida busca otimizar a estrutura de pessoal. Dessa forma, o PDV oferecer aos participantes uma alternativa de transição de carreira e, ao mesmo tempo, abrindo espaço para novas contratações.
Plano de demissão voluntária da Petrobras: aposentados e redução de despesas
O novo programa de desligamento da Petrobras se insere em uma política mais ampla de ajuste de despesas administrativas e modernização de processos internos. Dessa forma, a politica busca promover a eficiência operacional e a competitividade no setor de energia.
“O PDV oferece aos aposentados uma oportunidade de transição de carreira ao mesmo tempo que contribui para a renovação contínua e gradual dos quadros da companhia,” afirmou a Petrobras em comunicado oficial.
Embora o plano de demissão da Petrobras não tenha valores divulgados, a empresa informou que o impacto financeiro aparecerá gradualmente nas demonstrações contábeis, conforme as adesões ocorrerem. O programa pode gerar economia estrutural em médio prazo. Isso deve ocorrer principalmente na redução de encargos trabalhistas e benefícios complementares mantidos com empregados inativos.
O anúncio de novas demissões na Petrobras dá continuidade a outras revisões de quadro e políticas de pessoal em meio à expansão de investimentos em refino, gás natural e transição energética. O novo plano reforça uma estratégia de gestão de capital humano que busca equilibrar eficiência orçamentária e preservação da produtividade. Especialistas apontam que, ao longo de 2026, o PDV permitirá distribuir custos e ajustar reposições de vagas conforme a demanda operacional.
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Nova fase da Petrobras e o desafio da eficiência
O plano de demissão da Petrobras abre uma frente na política de gestão da estatal: enxugar gastos sem travar a operação. Em um momento de reestruturação da indústria global de energia, a empresa tenta alinhar seu quadro à nova estratégia de investimentos e competitividade.
Segundo a companhia, o resultado esperado deve ir além do corte de custos, busca-se uma Petrobras mais leve, ágil e preparada para disputar espaço em um setor que acelera a transição para fontes limpas e eficiência corporativa.
