A liderança do Walmart entra em uma nova configuração a partir de 1º de fevereiro de 2026, quando a companhia ativa mudanças planejadas em suas principais operações globais. A reorganização faz parte do processo de sucessão anunciado em 2025.
Nos Estados Unidos, David Guggina assume como presidente e CEO do Walmart U.S., substituindo John Furner, que passa ao cargo de CEO global. A decisão reforça o redesenho da estrutura executiva do Walmart.
Guggina, de 40 anos, ocupava desde janeiro de 2025 a função de chief eCommerce officer da operação americana. Antes disso, liderou áreas como supply chain, inovação e engenharia, além de ter passagem pela Amazon.
Liderança do Walmart nos EUA e incentivos executivos
Com a nova posição, o conselho aprovou um pacote de remuneração ajustado ao cargo. O salário-base anual de Guggina será de US$ 975 mil a partir de fevereiro.
No ano fiscal de 2027, o executivo terá direito a incentivo anual em dinheiro equivalente a 180% do salário-base, com teto de 225%. Além disso, poderá receber ações estimadas em cerca de US$ 8 milhões.
Esse modelo de incentivos reflete a política da companhia de atrelar remuneração variável a metas operacionais e financeiras. Segundo comunicados oficiais, a lógica busca alinhamento de longo prazo.
Transição no negócio internacional do grupo
No negócio internacional, Kathryn McLay deixará o comando ao fim de janeiro de 2026. Ela permanecerá em fase de transição até 30 de abril, quando ocorre o desligamento definitivo.
Christopher Nicholas, atual CEO do Sam’s Club nos EUA, assume como presidente e CEO do Walmart International em fevereiro. Ele já atuou como CFO e COO em diferentes unidades do grupo.
O pacote de Nicholas inclui salário-base anual de US$ 1 milhão, incentivo em dinheiro nos mesmos percentuais dos demais executivos e ações estimadas em US$ 9 milhões.
Nova configuração do comando do Walmart e retenção
A saída de Nicholas abre espaço para Latriece Watkins no Sam’s Club americano. A executiva tem trajetória iniciada em 1997 no grupo e liderava a área de merchandising do Walmart U.S.
Watkins terá salário-base de US$ 925 mil e remuneração em ações estimada em US$ 7 milhões. Todos os executivos mantêm acordos de não concorrência por dois anos após eventual saída.
Ao reorganizar sua cúpula, a liderança do Walmart consolida um modelo de sucessão escalonada. A estratégia preserva continuidade operacional enquanto ajusta o comando às prioridades globais da companhia.
