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Empregos temporários ganharam força em 2021

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela Lei 6.019/1974. Foto de cottonbro no Pexels

Os empregos temporários cresceram em 2021, diante do aumento de 31,5% no número de contratações. O percentual superou o resultado obtido em anos anteriores. Nesse sentido, no último ano foram registradas 1.768.889 admissões no país, diante de 1.344.680 no mesmo período em 2020.

Os dados, são da Employer, empresa de RH que atua em todo o país. De acordo com o levantamento, a performance se deve à insegurança das empresas durante o período pandêmico e às mudanças de hábitos dos consumidores.

A instabilidade econômica causada pela pandemia fez com que as empresas reduzissem o quadro de empregados efetivos. Como uma alternativa segura em períodos específicos, a demanda por temporários aumentou pela forma rápida e segura de contratação.

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Em outubro do ano passado, o Brasil contava com um índice de desemprego de 12,1%, o que representa 12,9 milhões de pessoas, segundo o IBGE. Nesse contexto, um dos motivos que fazem essas vagas serem tão atrativas para os trabalhadores são as chances de retornarem ao mercado de trabalho, mesmo que temporariamente, e ainda com potencial oportunidade de efetivação.

De acordo com a empresa de RH, os trabalhadores devem se dedicar na qualidade do cumprimento de suas atividades e se manterem atentos a como os colegas efetivos realizam suas tarefas. O compromisso com a empresa é fundamental, demonstrar interesse em se desenvolver em conjunto com a empresa amplia as chances de um definitivo. Além disso, evitar faltas e ser assertivo nos horários das jornadas fazem diferença para melhorar o perfil do candidato.

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela Lei 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

De acordo com a legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até mais 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período.

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