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Feedback no recrutamento: a chave para valorizar o candidato

(Foto: Sora Shimazaki/Pexels)

Num mundo onde a competição por talentos é acirrada, o “Feedback no Recrutamento” surge como uma estratégia essencial para valorizar o candidato e fortalecer a reputação da marca empregadora.

No atual cenário competitivo, é imperativo que as empresas adotem estratégias que visem não apenas a aquisição dos melhores talentos, mas também a preservação de uma imagem positiva no mercado. Um elemento crucial nessa estratégia é proporcionar uma experiência respeitosa e valorizada para os candidatos durante o processo seletivo.

Em muitas ocasiões, os candidatos dedicam tempo e esforço significativos durante as várias fases do processo de seleção. A falta de feedback e comunicação transparente pode, muitas vezes, resultar em uma percepção negativa da empresa. Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, destaca que fornecer feedback construtivo pode ser uma forma poderosa de promover uma imagem positiva da organização, incentivando os candidatos a recomendarem a empresa, mesmo que não sejam selecionados.

Além disso, Prado enfatiza que a tecnologia pode ser uma ferramenta valiosa para facilitar a comunicação e oferecer feedbacks em tempo hábil. Softwares de recrutamento e seleção, integrados a bancos de currículos, podem otimizar o processo de contratação, proporcionando uma experiência mais dinâmica e ágil para os candidatos. Ferramentas tecnológicas estão revolucionando o modo como os recrutadores interagem com os candidatos, permitindo a automação e personalização dos feedbacks.

No entanto, é essencial que essas tecnologias sejam implementadas de maneira a preservar um toque humano e empático no processo. Prado afirma que quando gerenciadas corretamente, essas tecnologias podem realmente tornar os processos mais humanos e empáticos, em vez de criar uma barreira de distância.

Como conclui a CEO do Infojobs, a implementação bem-sucedida dessas estratégias não apenas valoriza os candidatos, mas também pode contribuir para uma gestão de talentos mais eficaz, melhorando o engajamento e reduzindo a rotatividade nas empresas.

Ao adotar uma abordagem centrada no candidato, as empresas podem esperar colher os benefícios de uma marca empregadora mais forte, atraindo talentos de alta qualidade e promovendo uma imagem positiva no mercado.

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