A Samsung anunciou uma mudança na rotina de seus executivos, introduzindo uma semana de trabalho de seis dias. Esta decisão, conforme reportado pelo jornal The Korea Economic Daily, vem em resposta aos resultados financeiros desanimadores apresentados pela empresa no último ano.
Resposta a desafios financeiros
De acordo com o jornal coreano, um executivo do Grupo Samsung teria afirmado: “Considerando que o desempenho de nossas principais unidades, incluindo a Samsung Electronics Co, ficou aquém das expectativas em 2023, estamos introduzindo a semana de trabalho de seis dias para os executivos injetarem uma sensação da crise e endereçar todos os esforços para superar esta crise.” A empresa enfrenta desafios, como incertezas nos negócios, custos elevados para captação de recursos e depreciação rápida da moeda coreana, fatores que têm impactado negativamente seus balanços financeiros.
Contraste com tendências globais
Curiosamente, a medida adotada pela Samsung contrasta com uma tendência global que caminha na direção oposta. Movimentos como o “4-Day Week“, que testam a redução da jornada de trabalho semanal, ganharam força em várias partes do mundo, incluindo o Brasil. Essa iniciativa começou na Nova Zelândia em 2019 e se expandiu para diversos países, promovendo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sob a gestão da 4-Day Week Global.
Esforços da empresa
A decisão da Samsung de aumentar a jornada de trabalho de seus executivos reflete um esforço para reverter a maré de resultados negativos e estabilizar sua posição no mercado global. Resta observar como essa estratégia impactará a eficácia operacional da empresa e se ela conseguirá alcançar os resultados desejados em meio a um cenário econômico adverso.
Benefícios observados do semana de trabalho reduzida
Esta iniciativa, parte do projeto 4 Day Week Brazil em colaboração com a 4 Day Week Global, incluiu 22 empresas e teve como principais benefícios a diminuição de faltas e um melhor gerenciamento do tempo livre para atividades pessoais. Dentre os participantes está o Hospital Indianópolis, que notou uma melhora significativa na pontualidade e assiduidade de seus colaboradores.
