Após intensas negociações, os trabalhadores da PepsiCo nas unidades de Sorocaba e Itaquera, em São Paulo, encerraram nesta semana as paralisações contra a escala 6X1, que prevê seis dias de trabalho seguidos e um dia de folga. A greve teve início no final de novembro.
Como foi o acordo?
Após um acordo judicial entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios e Alimentação de São Paulo (Stilasp), cerca de 600 funcionários de Itaquera e 700 de Sorocaba optaram por retornar ao trabalho.
O Stilasp negociou um novo pacto que modifica a escala de trabalho e introduz condições vantajosas para os empregados. A jornada sob escala 6×1 terá ampliação de 20 minutos diários, garantindo aos trabalhadores um sábado livre por mês. Além disso, o acordo prevê estabilidade de 45 dias, durante os quais a empresa poderá demitir apenas por justa causa. As novas condições entram em vigor em 1º de janeiro de 2025.
A PepsiCo reafirmou a conformidade legal da escala 6X1 e ressaltou a importância do diálogo e das negociações. A empresa também reiterou seu compromisso com relações éticas e responsáveis. “A solução é resultado do diálogo e da negociação contínua, buscando equilíbrio entre todas as partes envolvidas”, afirmou a organização por meio de nota.
O que é a escala 6×1?
A escala 6×1 é um modelo de jornada de trabalho em que o empregado trabalha por 6 dias consecutivos e tem 1 dia de folga. Essa escala é comum em setores que exigem operação contínua, como indústrias e serviços. A escala 6×1 oferece uma folga semanal, mas a carga de trabalho semanal é distribuída ao longo de 6 dias, com o trabalhador frequentemente trabalhando por períodos mais longos durante esses dias.
A discussão fim da escala 6×1 de trabalho se deu quando a deputada federal por São Paulo, Erika Hilton, propôs uma PEC para acabar com tal regime. A justificativa foi a de que os trabalhadores precisam de mais tempo de descanso e lazer. Houve forte apoio popular da proposta, que rapidamente reuniu 3 milhões no decorrer de uma semana.
