Houve uma onde de demissões em massa na Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, atingindo aproximadamente 4.000 funcionários globalmente. A decisão faz parte de um amplo plano de reestruturação da empresa, que busca direcionar investimentos para Inteligência Artificial (IA) e aprimorar suas operações. Com essa medida, a gigante da tecnologia reforça sua aposta em inovação, mas também gera preocupações sobre a sustentabilidade do modelo de negócios e o impacto no mercado de trabalho.
Meta prioriza IA e reestrutura sua força de trabalho com demissões em massa
Desde 2022, as demissões em massa na Meta são parte de sua estratégia de adaptação ao cenário tecnológico. Segundo fontes internacionais, a empresa tem buscado maior eficiência operacional, eliminando cargas consideradas menos estratégicas e realocando recursos para setores específicos à inovação.
A Inteligência Artificial se tornou o principal foco da companhia, com Mark Zuckerberg declarando que 2025 será um ano de “aceleração tecnológica”. A Meta planeja competir diretamente com empresas como OpenAI, Google e Microsoft no desenvolvimento de IA generativa e aplicações avançadas.
Com isso, após as demissões em massa da Meta, a empresa aumentou suas contratações na área de machine learning, priorizando engenheiros especializados no desenvolvimento de algoritmos inteligentes e automação de processos. Enquanto alguns setores estão sendo enxugados, outros estão recebendo investimentos massivos, refletindo a nova direção estratégica da companhia.
Critérios para as missões e impactos globais
Os cortes atingiram cerca de 5% da força de trabalho da Meta, com foco em funcionários que, segundo avaliações internas, tiveram baixo desempenho. Os relatórios indicam que os desligamentos se concentraram naqueles que receberam notas baixas nas avaliações de desempenho realizadas recentemente.
Os funcionários demitidos foram notificados por e-mail e tiveram seus acessos aos sistemas internos revogados em até uma hora após o aviso. A empresa não forneceu detalhes sobre pacotes de indenização ou benefícios para trabalhadores desligados.
Enquanto as demissões em massa na Meta afetaram trabalhadores dos Estados Unidos, Europa e Ásia, alguns países europeus, como França, Alemanha, Itália e Holanda, ficaram de fora devido às leis trabalhistas mais rígidas que protegeram os trabalhadores contra demissões em massa. No Brasil, ainda não há informações sobre impactos diretos.
Reação do mercado sobre as demissões em massa da Meta
As demissões em massa da Meta gerou reações mistas no mercado. Os investidores enxergam os cortes como um movimento necessário para manter a competitividade da empresa diante do rápido avanço da IA e da pressão por eficiência. No entanto, os especialistas alertam para o risco de erosão da cultura corporativa e o impacto na moral dos funcionários remanescentes.
Ex-colaboradores também expressaram preocupações sobre a forma como as demissões foram realizadas. Alguns relatam que o processo foi abrupto e sem diálogo, o que gerou insegurança entre os funcionários que foram contratados na empresa.
Além disso, há questionamentos sobre até que ponto as demissões em massa na Meta realmente visam apenas eficiência e inovação ou se fazem parte de uma estratégia de redução de custos diante de desafios financeiros. Nos últimos anos, a Meta planejou oscilações no mercado de publicidade digital e dificuldades na monetização de novas iniciativas, o que pode ter influenciado essa nova restrição.
O futuro da Meta e do mercado de tecnologia
As demissões em massa na Meta refletem um movimento mais amplo no setor de tecnologia, onde grandes empresas estão reavaliando suas estruturas para se adaptarem às mudanças rápidas do mercado. Companhias como Google, Amazon e Microsoft também realizaram cortes nos últimos anos, buscando equilibrar investimentos em inovação com a necessidade de rentabilidade.
No caso da Meta, a transição para um modelo mais focado em IA indica que a empresa está disposta a remodelar sua operação para garantir protagonismo na nova era da tecnologia. No entanto, resta saber se essa estratégia conseguirá gerar crescimento sustentável sem comprometer a sua base de talentos e a confiança dos seus funcionários.
A longo prazo, a aposta em IA pode transformar a Meta em uma referência no setor, mas, no curto prazo, os cortes podem gerar turbulências internas e desafios operacionais. Empresários e investidores devem acompanhar de perto como a empresa vai equilibrar inovação e eficiência sem comprometer sua estrutura organizacional, após as demissões em massa da Meta.
