O mercado de trabalho brasileiro expandiu com força nos últimos anos. Empresas contrataram, ampliaram operações e abriram milhões de vagas com carteira assinada. Ainda assim, o topo da pirâmide corporativa seguiu direção oposta. O corte de cargos de gerência tornou-se um dos traços mais marcantes dessa nova configuração.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que, entre 2020 e 2025, foram eliminadas 306,9 mil posições de gerente e outras 15,8 mil de diretor. No mesmo intervalo, o país registrou 102,4 milhões de pessoas ocupadas.
Corte de cargos de gerência muda o desenho das empresas
O ajuste ganhou velocidade a partir de 2023. Depois de dois anos de recomposição, as perdas voltaram com intensidade. O saldo anual para gerentes ficou negativo em:
- 2023: -85,9 mil corte de vagas de gerentes em diversas empresas
- 2024: -93,9 mil vagas
- 2025: -108,3 mil vagas
O padrão indica mais do que uma oscilação pontual. A hierarquia corporativa vem sendo redesenhada, com redução consistente dos níveis hierárquicos intermediários.
Porém, os cortes de cargos de gerência não se limitaram apenas a vagos de gerente propriamente dito. Nos cargos de diretoria, o comportamento também foi predominantemente negativo desde 2022, reforçando o encolhimento da camada executiva superior.
- 2023: -3,8 mil vagas de diretor cortadas
- 2024: -4,4 mil
- 2025: -4 mil
Exemplos globais reforçam a tendência
O corte de cargos de gerência também aparece em grandes companhias globais. A Salesforce promoveu mudanças no alto escalão e reduziu posições em áreas estratégicas como parte de uma reorganização operacional. No varejo, a Target eliminou centenas de vagas administrativas e de liderança ao redesenhar sua estrutura regional.
Na logística, a Amazon anunciou cortes relevantes em funções de gestão para reduzir despesas e simplificar operações. Já o Mercado Livre diminuiu camadas de chefia em equipes menores, em linha com uma estratégia de simplificação hierárquica. Os casos indicam que a redução de níveis executivos integra um ajuste estrutural mais amplo nas empresas.
Corte de cargos de gerência e o peso dos juros
O ambiente macroeconômico reforçou esse cenário. A taxa Selic permanece em 15% ao ano, mantendo o país sob juros elevados desde 2022,
Multinacionais também replicaram ajustes globais em suas filiais brasileiras, pressionadas por crises recentes e mudanças no comércio internacional. Assim, o corte de cargos de gerência deixou de ser exceção e passou a integrar uma estratégia de adaptação estrutural. O emprego cresce, mas o comando corporativo encolhe. E essa mudança, portanto, redefine o perfil da liderança no Brasil.
