No cenário atual, em que o trabalho remoto e híbrido se consolidou, as empresas enfrentam o desafio de manter suas equipes motivadas e engajadas. As organizações estão inovando para se adaptar e garantir o bem-estar para que seus colaboradores estejam sempre engajados.
A pesquisa realizada pela Microsoft em 2022 revelou que 58% dos brasileiros preferem o trabalho remoto ou híbrido. Em um levantamento recente da Gallup, apenas 21% dos funcionários se sentem engajados no trabalho. Portanto, muitas empresas estão buscando soluções criativas para enfrentar essa realidade.
Práticas Inovadoras para Ambientes Híbridos
Empresas como a VCRP Brasil adotaram práticas de incentivo aos colaboradores. Durante o mês de agosto, a empresa oferece uma sexta-feira de folga, em qualquer data de escolha do funcionário. A Gerente de Pessoas e Cultura, Jacqueline Mello Ribeiro, comenta: “O objetivo é manter o time motivado em um mês tradicionalmente cansativo.”
Já a token.com, que atua no mercado de criptoativos, promove encontros trimestrais em destinos surpresa, incentivando o entrosamento e a união entre os colaboradores. Esses encontros permitem que a equipe se conheça pessoalmente e fortaleça laços de cooperação.
Benefícios Personalizados e Engajamento
Outro exemplo de inovação em ambientes de trabalho híbrido é a fintech FinanZero, que promove ações de engajamento como rodas de conversa e eventos temáticos, como o “geek day”, que trouxe um momento de descontração para os funcionários. Segundo Olle Widén, CEO da fintech, o bem-estar e acolhimento são essenciais para o sucesso da empresa.
A Sinqia, líder em inovação para o setor financeiro, investiu em pesquisas mensais de clima organizacional para entender as necessidades dos colaboradores. Segundo Caio Abreu, CRHO da empresa, “as ações de engajamento são fundamentais para reforçar o pertencimento e a motivação da equipe.”
Com o crescimento dos ambientes de trabalho híbrido e home office, as empresas estão se adaptando para oferecer experiências mais atrativas e motivadoras aos colaboradores. Desde benefícios personalizados até encontros presenciais e virtuais, as organizações estão focadas em criar um ambiente que estimule a inovação para terem colaboradores engajados.
