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Agência conta com 34% dos colaboradores da Geração Z

Leopoldo Jereissati e Henrique Russowsky, da All Set. (Divulgação/Divulgação)

A agência pioneira All Set, conhecida por sua gestão eficaz de in-houses para grandes marcas como Ambev e Nestlé, se destaca por ter 34% de sua força de trabalho composta pela Geração Z. Este número supera a média nacional de 23%, refletindo o compromisso da empresa em atrair e reter talentos jovens através de práticas inovadoras e um ambiente de trabalho inclusivo.

Modelo de Gestão e Diversidade

Adotando a metodologia teal, baseada em três pilares fundamentais — propósito claro, autogestão e autenticidade —, a All Set oferece um ambiente onde os colaboradores sentem-se capacitados e motivados. Esta abordagem contribui para um ambiente dinâmico que valoriza a individualidade e promove o crescimento pessoal e profissional.

Compromisso com a Inclusão

A diversidade é um pilar central na estratégia de talentos da All Set, com 50% de sua equipe composta por mulheres, 41% por pessoas LGBTQIA+, e 30% por pretos e pardos. A agência também se destaca pela contratação de profissionais com 50 anos ou mais, demonstrando um compromisso abrangente com a inclusão.

Reconhecimento e Parcerias

Com um portfólio de clientes de peso como Nestlé, Ambev e Amazon, a All Set é reconhecida por sua excelência em Governança Corporativa pelo Sistema B, reforçando seu papel como líder no fomento de práticas empresariais éticas e sustentáveis. Esta posição de destaque reflete o compromisso da agência em construir um mercado de trabalho mais equitativo.

Liderança Visionária

Sob a orientação de Leopoldo Jereissati, fundador da agência, e uma equipe de liderança diversificada, a All Set exemplifica a importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo moderno. A empresa não apenas atende às demandas da Geração Z no mercado de trabalho, mas também lidera pelo exemplo, estabelecendo novos padrões para a inclusão e representatividade na indústria da publicidade e além.

Com essas iniciativas, a All Set demonstra como a integração da Geração Z no mercado de trabalho pode enriquecer a cultura corporativa, fomentar a inovação e impulsionar o sucesso empresarial, estabelecendo-se como um modelo para outras organizações seguirem.

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