A pesquisa “Benefícios de Saúde e Bem-Estar 2024” realizada pela Pipo Saúde revelou um aumento no custo dos planos de saúde para os funcionários. Envolvendo 536 empresas de variados segmentos, o estudo apontou que a porcentagem de colaboradores contribuindo mais para seus planos de saúde subiu de 40% para 55%. Ademais, a adesão ao modelo de coparticipação saltou de 52% para 65%, indicando uma tendência crescente entre as organizações.
O cofundador e Chief Revenue Officer da Pipo Saúde, Thiago Torres, analisou a situação. Segundo ele, a demanda reprimida por serviços de saúde pós-pandemia e a inflação no setor, impulsionada por novas tecnologias e tratamentos, resultaram em prejuízos no mercado de saúde suplementar. Isso levou a reajustes nos preços dos planos de saúde, afetando tanto as empresas quanto seus empregados.
Torres destacou a falta de uma regulamentação específica para o reajuste dos planos corporativos, associando-os à sinistralidade. Ele defende que a coparticipação modera o uso do plano e ajuda a prevenir fraudes.
Outro aspecto relevante da pesquisa é a confirmação do plano de saúde como o benefício mais valorizado pelos empregados, seguido de surpresa pelo home office. Apesar da tendência de retorno ao presencial, muitos profissionais ainda veem o trabalho remoto como um benefício importante.
O estudo também oferece um panorama da oferta de benefícios, com destaque para planos de saúde (87,8%), odontológicos (72,4%), vales-refeição (68,3%) e alimentação (66,1%), entre outros. No que se refere à relevância para os funcionários, o plano de saúde lidera com 69,5%, seguido pelo home office (9,9%) e vale-alimentação (4,9%).
A realização da Pesquisa de Benefícios de Saúde e Bem-estar Pipo 2024 ocorreu digitalmente entre novembro e dezembro de 2023, englobando uma ampla gama de setores e impactando mais de um milhão de pessoas. Os resultados destacam mudanças nas práticas de benefícios das empresas, refletindo desafios e ajustes no mercado de trabalho atual.
