Esta revelação ocorreu simultaneamente ao anúncio do banco sobre a redução dos bônus globais, refletindo o desempenho abaixo do esperado de sua divisão de banco de investimento. Este valor para o empregado mais bem pago desde 2014, ano em que o banco começou a divulgar estas cifras de acordo com novas regulamentações de transparência.
A remuneração atual, embora impressionante, ainda não alcança os níveis de gastos do banco com seus funcionários mais destacados no passado, quando o Deutsche Bank era considerado o principal operador no mercado de dívidas. Durante esse período, um exemplo notável foi o trader Christian Bittar, que em 2008 recebeu um bônus de quase 90 milhões de libras.
O pagamento recorde no Deutsche Bank demonstra não apenas a valorização de talentos específicos dentro da instituição, mas também reflete as mudanças nas estratégias de compensação ao longo dos anos. Este evento ocorre em um contexto onde o banco busca recuperar sua posição de liderança no mercado, após enfrentar problemas decorrentes de escândalos financeiros que impactaram sua reputação e desempenho econômico. A estrutura de remuneração do Deutsche Bank, especialmente em comparação com seu passado de altos pagamentos, indica uma abordagem mais medida e possivelmente mais sustentável à gestão de talentos e compensações.
