Cuidar da saúde no ambiente de trabalho deixou de ser detalhe para se tornar prioridade estratégica. Cada vez mais, o plano de saúde corporativo é tratado como ativo capaz de engajar colaboradores, reduzir custos e fortalecer a produtividade. Nesse cenário, a experiência da TBM Têxtil com o plano de saúde da LIVSAÚDE ilustra como novas práticas de cuidado vêm sendo aplicadas no ambiente corporativo.
Plano de saúde corporativo focado em pessoas
O modelo se diferencia ao oferecer o Doutor LIVSAÚDE, médico dedicado a acompanhar cada funcionário. A lógica é simples, mas poderosa: atenção individual gera confiança e engajamento. Diana Feijó, gestora de Recursos Humanos da TBM Têxtil, afirmou em entrevista que os resultados apareceram rapidamente.
“Os profissionais se sentem acolhidos e cuidados. Esse tipo de atenção personalizada melhora a confiança na empresa e contribui diretamente para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, disse.
O vínculo criado pelo cuidado próximo faz com que o plano seja percebido como benefício real, não apenas formalidade.
Plano de saúde corporativo e prevenção de doenças
Outro ponto central é a prevenção, com mapeamento de saúde e acompanhamento de doenças crônicas. Esse monitoramento trouxe informações inéditas sobre a equipe e orientou novas políticas internas.
“Além de evitar agravamentos, reduzimos o absenteísmo e melhoramos a produtividade, porque os colaboradores recebem acompanhamento de perto”, destacou a gestora.
“Quando o plano de saúde da LIVSAÚDE atua de forma preventiva, transforma custos invisíveis em ganhos concretos, mostrando que investir em saúde é também investir em eficiência”, disse ao Economic News Brasil Pedro Meneleu, CSO da operadora.
Estrutura integrada facilita a rotina
A rotina de quem trabalha em turnos ou em ritmo acelerado exige praticidade. Com centros integrados, a LIVSAÚDE reúne consultas, exames e procedimentos em um único espaço, diminuindo deslocamentos e economizando tempo.
“Tudo em um só espaço reduz deslocamentos e economiza tempo, trazendo conveniência para quem já tem uma rotina intensa”, ressaltou Feijó.
A digitalização reforçou esse ganho: em parceria com as farmácias Pague Menos, o atendimento online permite resolver problemas de saúde em tempo real, sem burocracia, ampliando o alcance do plano de saúde corporativo.
Saúde dos colaboradores é ativo estratégico
A experiência da TBM Têxtil mostra que o plano de saúde corporativo pode deixar de ser apenas benefício e se tornar ferramenta de gestão. Ao integrar prevenção, tecnologia e atendimento humanizado, o modelo adotado pela empresa transformou a percepção dos colaboradores e fortaleceu a relação com a organização. Esse movimento aproxima saúde de produtividade e reforça a ideia de que cuidar de pessoas é também cuidar do desempenho do negócio.
Mercado de planos de saúde corporativo em expansão
O que aconteceu na TBM Têxtil reflete uma tendência mais ampla. No Brasil, o mercado de planos de saúde corporativo cresce porque cada vez mais empresas percebem os efeitos diretos no clima organizacional e nos resultados financeiros.
“Ter um centro integrado de saúde facilita demais a vida dos colaboradores. Tudo em um só lugar reduz deslocamentos, economiza tempo e traz praticidade para quem já tem uma rotina intensa”, afirmou em entrevista Diana Feijó, gestora de Recursos Humanos da TBM Têxtil.
Consultorias de recursos humanos apontam que programas estruturados de bem-estar ajudam a reduzir índices de absenteísmo, aumentam a retenção de talentos e fortalecem a satisfação da equipe. A perspectiva é que, nos próximos anos, modelos como o plano de saúde da LIVSAÚDE, que unem medicina preventiva, tecnologia digital e redes integradas, ganhem ainda mais espaço, consolidando a saúde como ativo estratégico das empresas.
Crescimento da LIVSAÚDE no mercado
A busca das empresas por soluções de saúde de qualidade impulsionou o crescimento da LIVSAÚDE. Entre maio de 2025 e o mesmo período anterior, a operadora registrou um aumento de 45% em sua base de beneficiários. Esse resultado reflete a entrada de grandes indústrias, redes de supermercados e instituições do setor educacional, que demandam alternativas integradas para o cuidado médico e a prevenção de seus colaboradores.
