A gigante da tecnologia, Google, está no processo de estabelecer um novo Centro de Engenharia em São Paulo, previsto para abrir suas portas em 2026. Antecipando-se à inauguração, a empresa já iniciou a busca por talentos para compor a equipe que ocupará o espaço, com vagas abertas que vão de estágios a posições de liderança.
Expansão e oportunidades
Esta iniciativa faz parte de uma expansão da presença do Google no Brasil, consolidando o país como um ponto estratégico para inovação e desenvolvimento tecnológico na América Latina. O primeiro centro da empresa no Brasil, localizado em Belo Horizonte, já emprega cerca de 200 funcionários e a expectativa é que o novo centro em São Paulo siga um caminho de crescimento similar.
Diversidade de vagas
As oportunidades no novo Centro de Engenharia cobrirão uma ampla gama de especializações. As posições incluem engenharia de software, ciência de dados, e segurança. “Isso é um dos passos na nossa jornada de mostrar que o Brasil é uma potência para talentos de engenharia e chave para o ecossistema global de inovação do Google”, explicou Alexandre Freire, diretor de engenharia do Google no Brasil e líder do projeto.
Inclusão e diversidade
O Google também está comprometido com a inclusão, preparando programas de estágio específicos para a equipe de São Paulo e abrindo vagas exclusivas para pessoas pretas, pardas e com deficiência. Daniel Borges, líder de recrutamento da empresa na América Latina, destacou que o processo seletivo valoriza a capacidade dos candidatos de trabalhar em várias posições de programação e entender conceitos fundamentais de ciência da computação. “Medimos a liderança por meio da capacidade de resolver problemas de forma autônoma e proativa e conseguir navegar por situações ambíguas. Esses são atributos de Googleyness (termo utilizado para definir características e comportamentos valorizados pelo Google)“, afirmou.
Preparando para o futuro
Os candidatos selecionados não apenas terão a chance de começar imediatamente em outros escritórios do Google, mas também serão realocados para o novo Centro de Engenharia assim que estiver operacional. Este movimento reforça o compromisso do Google em investir em talentos locais e fomentar a inovação tecnológica no Brasil.
Processo seletivo
O processo de seleção enfatizará a experiência dos candidatos com linguagens de programação e sua habilidade de integrar equipes. “No Google, temos um perfil bem generalista. Engenheiro de software deve poder resolver os problemas do stack inteiro [ou ‘full stack’, nome dado para desenvolvedor que pode atuar em todas as áreas de programação]“, disse Freire. Ele adicionou que a empresa busca indivíduos que não apenas dominem as técnicas atuais, mas que estejam dispostos a enfrentar desafios e colaborar para soluções inovadoras.
