Uma pesquisa feita pela consultoria de recrutamento e seleção Robert Half no LinkedIn mostrou que a inteligência emocional é considerada a principal habilidade desejada por boas lideranças. No entanto, para os especialistas, o profissional ideal sabe combinar as habilidades emocionais e comportamentais (também chamadas “soft skills”) com habilidades técnicas e digitais.
Em entrevista à Forbes, Leonardo Berto, gerente da Robert Half, disse que profissionais com esse tipo de habilidade têm um diferencial competitivo relevante. “É uma posição demandada e valorizada, que oferece as melhores condições de trabalho e remuneração e perspectivas de desenvolvimento”, destacou.
Depois da inteligência emocional, eleita por 49% dos 726 pesquisados, as habilidades mais relevantes escolhidas pelos profissionais foram comunicação eficaz e capacidade de inspirar, escolhidas por 27% e 22% das pessoas, respectivamente.
O trabalho remoto ainda é uma tendência que continua a crescer por oferecer menos custos e mais produtividade e equilíbrio. O mais recente relatório Workforce Confidence Index do LinkedIn mostra que, em novembro de 2022, havia uma diferença de 30% entre a proporção de profissionais que trabalhavam presencialmente (55%) e os que trabalhavam em suas casas (25%). Mas agora essa diferença diminuiu para apenas 22%, com a popularidade do trabalho remoto subindo para 28% em janeiro de 2023.
