Um estudo recente da agência de recrutamento Randstad revelou uma mudança no cenário profissional: quase 40% dos entrevistados não aceitariam uma promoção no trabalho. Contrariando a visão tradicional de sucesso ligada a altos cargos, muitos agora consideram outros aspectos além do salário.
O levantamento, realizado com 27 mil pessoas, aponta que a perspectiva sobre o trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores determinantes na recusa das promoções. Para 34% dos participantes, a ideia de ascender a cargos mais altos é simplesmente desinteressante, associada ao estresse e à exaustão que essas posições podem acarretar.
Patricia Agopian, especialista em carreira, destaca que, embora muitos profissionais frequentemente vejam as posições corporativas mais elevadas como símbolo de sucesso, eles também percebem essas funções como sacrificantes para a qualidade de vida e a saúde mental.
Lina Nakata, estudiosa da Pesquisa FIA — Lugares Incríveis para Trabalhar, aponta outra razão para essa tendência: o desequilíbrio entre o salário maior e as demandas da função. “Quanto mais alto o cargo, menos atrativo se torna o aumento salarial devido à complexidade e ao estresse envolvidos”, explica Nakata.
Especialistas observam que a busca por propósito profissional e equilíbrio tornou-se uma prioridade, especialmente entre a Geração Z, mas esse movimento é observado em diversas faixas etárias.
Os dados também revelam que a satisfação no trabalho não está necessariamente ligada a ocupar cargos de liderança, como indicado pela pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar da FIA Business School.
Preocupação
No entanto, apesar da mudança de mentalidade, há relatos de insegurança e acomodação entre os profissionais. Segundo Agopian, muitos alunos já entram no mercado de trabalho com a crença de que alcançaram o limite, aceitando a mediocridade como padrão.
Além disso, subir na hierarquia corporativa tornou-se mais desafiador nos últimos anos, com empresas adotando estruturas mais horizontais e reduzindo o número de níveis hierárquicos.
