O Bradesco, um dos maiores bancos do Brasil, tem dado passos em direção à modernização tecnológica. Recentemente, o banco contratou Francesco Di Marcello, ex-sócio da McKinsey, para assumir o cargo de Diretor Executivo de Tecnologia da Informação (TI), reforçando sua estratégia de transformação digital. Esta mudança faz parte de uma série de iniciativas lideradas pelo CEO Marcelo Noronha, que assumiu o comando no final de 2023, visando aumentar a agilidade e eficiência do banco.
A contratação de Francesco Di Marcello e suas implicações na transformação digital do Bradesco
Francesco Di Marcello, com uma carreira de 14 anos na McKinsey, chega ao Bradesco com vasta experiência em transformação digital, tanto no Brasil quanto no exterior. Ele agora se junta à equipe de tecnologia do banco, liderada pelo Vice-Presidente de Tecnologia e Operações, Rogério Câmara. Di Marcello estará diretamente envolvido no “change the bank”, a divisão responsável pelas inovações tecnológicas e modernização dos processos internos do Bradesco.
Sua contratação é parte da estratégia de Noronha para trazer novas perspectivas ao banco, confrontando ideias tradicionais com abordagens modernas. Esta mudança é vista como um movimento para manter o Bradesco competitivo em um setor onde a tecnologia está cada vez mais no centro das operações bancárias.
Estrutura organizacional e novas divisões
Desde que assumiu a liderança do Bradesco, Marcelo Noronha implementou uma nova estrutura organizacional. Ele dividiu o banco em duas grandes áreas: “run the bank”, responsável pelas operações diárias, e “change the bank”, focada nas transformações tecnológicas. Di Marcello está diretamente envolvido no “change the bank”, liderando as iniciativas de modernização e transformação digital do banco.
Essa divisão permite que o Bradesco opere com maior eficiência, mantendo a estabilidade das operações cotidianas enquanto avança em direção a novas tecnologias. A implementação de servidores em nuvem é uma das áreas prioritária. Nesse sentido, o banco já migrou cerca de 60% de seus processos para a nuvem, com previsão de conclusão para 2025.
O desafio da contratação de profissionais de TI
Um dos grandes desafios que o Bradesco enfrenta é a contratação de profissionais de TI altamente qualificados. O banco pretende aumentar sua equipe interna, reduzindo a dependência de fornecedores externos. A meta é dobrar o número de profissionais de TI até o final de 2025, passando de 4,5 mil para 8 mil colaboradores.
Apesar da dificuldade em atrair talentos, especialmente em um mercado onde grandes empresas de tecnologia (“big techs”) são as principais concorrentes, o Bradesco afirma oferecer um ambiente de trabalho onde a transformação digital é uma prioridade, algo que pode ser atrativo para profissionais ambiciosos.
