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Emprego: sistemas de seleção driblam “gambiarra” de candidatos

Foto: Marcello Casal Jr/Agência Brasil

No competitivo mundo das buscas por emprego, candidatos muitas vezes recorrem a estratégias duvidosas para chamar a atenção dos recrutadores. Uma dessas estratégias polêmicas é preencher o currículo com palavras-chave em tamanho pequeno e da mesma cor do fundo, na esperança de se destacar para sistemas de IA. No entanto, essa tática não é eficaz.

As principais plataformas de recrutamento, como Gupy, Catho e InfoJobs, estão utilizando algoritmos baseados em IA para fazer a triagem dos candidatos de forma mais inteligente. Elas buscam entender o contexto e as habilidades reais dos candidatos, tornando o preenchimento do currículo com palavras-chave irrelevante.

A Gupy, por exemplo, afirma que seu algoritmo lê o contexto do currículo, enquanto a Catho considera experiências profissionais, habilidades técnicas, formação e outros critérios para encontrar os melhores candidatos para a vaga. A InfoJobs segue uma técnica similar.

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Portanto, ao invés de tentar enganar os sistemas com truques de formatação, é mais importante concentrar-se em destacar suas habilidades e experiências de forma genuína. A transparência e a qualidade das informações em seu currículo são os fatores que realmente farão a diferença no processo seletivo.

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