Executivos de grandes corporações no Brasil, cujas empresas registram um faturamento anual acima de R$ 1 bilhão, têm seus salários e benefícios sob os holofotes, segundo estudo realizado pela Page Executive, uma consultoria especializada no recrutamento de executivos da alta liderança. A pesquisa, que englobou cerca de 2 mil executivos, revelou detalhes sobre o patamar salarial e a estabilidade dessas remunerações no contexto econômico atual do país.
Remuneração estável entre CEOs
O levantamento aponta para uma estabilidade no salário mensal fixo de presidentes e diretores executivos. A maior parte dos CEOs dessas corporações possui uma remuneração mensal que ultrapassa os R$ 80 mil, raramente atingindo o dobro desse valor. Este cenário reflete uma certa cautela por parte das empresas diante das incertezas econômicas.
Diretores financeiros e de RH
Para os diretores financeiros (CFOs, sigla em inglês), o estudo indica um salário inicial em torno de R$ 70 mil, uma redução se for comparado aos dados de 2021, quando o valor era de R$ 80 mil. Já os diretores de Recursos Humanos (RH) têm observado um aumento no piso salarial, indo de R$ 50 mil a R$ 80 mil, reforçando a valorização desses profissionais no ambiente corporativo.
Importância dos benefícios
Além da remuneração fixa, o pacote de benefícios oferecido a esses executivos ganha destaque, principalmente aqueles voltados à saúde física e mental. A pesquisa revela a preferência por benefícios que vão além do tradicional, como seguro psicológico, transporte seguro, possibilidade de desenvolvimento de empresas subsidiárias, trabalho flexível e participação em eventos de capacitação.
Cenário econômico e estratégias corporativas
A manutenção salarial e a seleção de benefícios refletem não apenas as condições econômicas do Brasil, mas também estratégias corporativas de atração e retenção de talentos. A oscilação salarial observada em alguns cargos sugere ajustes pontuais das empresas para alinharem-se ao mercado ou por decisões estratégicas internas.
Perspectivas para o Futuro
À medida que o cenário econômico do país evolui, é provável que as empresas continuem a adaptar suas políticas salariais e de benefícios para assegurar a satisfação e o engajamento de seus líderes, mantendo-se competitivas no mercado.
